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不少人都因工作群里消息的狂轰滥炸而感到头疼不已，然而却又没办法不每日去面对。这样矛盾的一种心态，已然变成现代在职场中工作的人的一种普遍存在的困扰。
工作群的沟通压力
在当下的现代职场里面，微信工作群差不多已经成为了标配，从清晨一直到夜晚，各种各样的通知、任务、讨论以及“收到请回复”的信息填满了屏幕，好多人在下班之后甚至是休息日的时候，依旧被群消息纠缠着，使得工作与生活的界限变得模糊不清了。
这般在各个地方都存在着的联络，造成了极大的隐性压力，员工得始终维持在线情形，只怕遗漏关键信息，长久如此，易于致使精神处于紧张状态与效率降低，反倒背离了即时通讯工具提高效率的最初想法。
消息过载的负面影响
数量庞大的群里面所产生的消息，会形成相当严重的信息过度负载的状况。重要的那种通知，有可能被闲聊的话语或者没有关联的链接很快地给淹没掉，致使员工得耗费大量的时长去爬消息楼层逐个翻看，才能够寻找到关键的内容。
这不但浪费了个人的时间，还致使团队整体的协作效率有所降低。更为糟糕的是，频繁出现让人们深度思考被再三打断，于是使人专注做一份工作异常艰难。
被迫社交与表演文化
一些工作群当中，存在着无形的“表演”压力，领导发言之后，整齐又统一的点赞或者感谢表情包接连不断地出现，员工时常得耗费心思去思索怎样回应，这种不算工作内容的互动变成了一份精神负担。
群里面，不经意间的些许闲聊，或者是那种玩笑性质的话语，也有着被过度解读的可能性，进而引发那些不必要存在的误会。这样一来，致使好多人在开始发言之前，必须要字斟句酌，沟通由此变得小心翼翼，最终失去了本来应有的自然以及效率。
个人时间的严重侵占
上班一族的工作群组里，最遭人诟病的一个方面，便是毫无节制地占用个人的休息时段。夜里十点过后下达的任务安排，周末期间进行的临时研讨，都已然成为习以为常之事。鉴于群内消息具备公开的特性，要是不予以回应，极有可能被视作态度有问题。
这致使好多人哪怕是下班后，内心终究没办法切实松弛下来。手机好似一股子无形的线，一直把个人跟工作相互捆绑着，久而久之，一定会对身心健康和气家庭关系造成不良影响。
管理方式的简单粗暴
诸多公司构建工作群的起始目的是用以便利性地进行管理，然而其方式常常呈现出简单化的态势，把全部员工拉进一个大群当中，事情不论大小均在群里予以通知，却忽视了不同部门以及岗位的信息需求所存在的差异。
这种粗放的管理方式，体现出企业在数字化沟通管理方面存在不足，它不但未提升管理精度，还产生了更多噪音，致使原本真正关键的指令，难以实现有效传达以及执行，句号形式应在此处正确使用，因为这是一个完整的语义终结表述。
寻找可行的平衡点
切实完全摆脱工作群是不切实际的，然而我们能够试着去构建规则 。像约定非紧急工作的时间段 ，设立具备不同用途的独有群 ，激励运用邮件去处理繁杂事务等等 。重点在于企业和员工要一同予以认可并且遵循这些界限 。
个人能够进行一些举措，比如说设定免打扰的时间段，培育“异步沟通”的习性，区分工作以及生活账号等。主动去管理沟通的工具，而不是被工具所役使，这乃是减轻那负面影响的起始 。
有无曾因源自工作群的消息，而陷入那种疲惫到极点的时刻？你拥有哪一些针对微信工作群进行管理的不错办法，欢迎于评论区去把你的经验予以分享。
